¿Qué es la Cultura Organizacional?
La cultura organizacional es el corazón y el alma de cualquier empresa, podría también decirse que es su ADN y definirse como el conjunto de valores, creencias, comportamientos y prácticas que determinan cómo se hace el trabajo en una organización y, en consecuencia, el ambiente laboral.
La cultura organizacional es lo que hace única a cada organización. Incluye aspectos tangibles como la misión y la visión, las políticas y los procedimientos, como también aspectos intangibles: actitudes, percepciones y comportamientos de la membresía y/o personal.
¿Por qué es Importante la Cultura Organizacional?
Una cultura organizacional fuerte y positiva puede ser un poderoso motor de éxito para una organización o empresa. Aquí te presentamos algunas razones:
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Aumenta la productividad: Cuando los empleados se sienten valorados y respetados, y cuando comprenden y se alinean con la misión y los valores de la empresa, tienden a ser más productivos y comprometidos con su trabajo.
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Mejora la retención de empleados: Los empleados que se sienten parte de una cultura organizacional positiva y de apoyo son más propensos a permanecer en la empresa a largo plazo.
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Atrae talentos: Una cultura organizacional fuerte puede ser un factor atractivo para posibles nuevos empleados. Puede ayudar a atraer a personas que comparten los mismos valores y que están dispuestas a contribuir al éxito de la empresa.
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Impulsa la innovación: Una cultura que fomenta la creatividad, la colaboración y la toma de riesgos puede impulsar la innovación y mantener a la empresa a la vanguardia en su industria.
Cultivando una Cultura Organizacional positiva
Crear y mantener una cultura organizacional positiva requiere de tiempo, esfuerzo y compromiso. Algunos pasos que puedes seguir para comenzar a establecerla en tu empresa u organización:
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Define tus valores: Los valores son la base de tu cultura organizacional. Deben reflejar lo que tu empresa representa y cómo quieres que se haga el trabajo.
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Comunica tus valores: Asegúrate de que todos en la empresa comprendan y se alineen con tus valores. Esto puede implicar capacitaciones, reuniones y comunicaciones regulares.
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Vive tus valores: Los líderes de la empresa deben predicar con el ejemplo y vivir los valores de la empresa en su comportamiento diario. Esto ayudará a reforzar la cultura y a demostrar a los empleados lo que se espera de ellos.
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Reconoce y recompensa el comportamiento que refleja tus valores: Esto puede incluir el reconocimiento público, promociones, bonificaciones y otras recompensas para los empleados que demuestran los valores de la empresa en su trabajo.
En conclusión, la cultura organizacional es un componente crucial del éxito empresarial. Al cultivar una cultura organizacional positiva, puedes aumentar la productividad, mejorar la retención de empleados, atraer talentos y fomentar la innovación. Así que, ¿por qué no empezar a cultivar la cultura organizacional de tu empresa hoy mismo?